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想要今年加薪或晋升吗 现在做这1件事

时间:2019-10-08 07:21来源:未知 作者:admin 点击:
我们每个人都想获得专业上的成功,对于我们中的某些人来说,这意味着抓住加薪,晋升或两者兼而有之。但是在许多情况下,实现这些目标可能归结为一个简单的步骤:检查去年的绩效评估并改善您所缺乏的领域。 尽管有些公司已经取消了年度绩效评估,但它们在许多

  我们每个人都想获得专业上的成功,对于我们中的某些人来说,这意味着抓住加薪,晋升或两者兼而有之。但是在许多情况下,实现这些目标可能归结为一个简单的步骤:检查去年的绩效评估并改善您所缺乏的领域。

  尽管有些公司已经取消了年度绩效评估,但它们在许多组织中仍然活跃并且状况良好。审查的目的是让您了解自己的职业表现-在哪里表现出色以及在哪里需要加强自己的游戏。

  经理通常会在日历年末进行审核,并以书面形式总结其调查结果,因此,很可能您会在办公桌旁的文件中找到一份绩效评估的副本。或者,也许您有电子邮件副本。无论如何,现在是时候结束该评论并刷新其内容了。那是因为您在年底前还有几个月要牢记老板的反馈意见,并给他或她提拔或提高薪水的理由。

  通常,绩效评估会指出您已经擅长的领域以及需要在哪里工作。这是您真正要注意的后面部分,因为如果您能够在这些方面做出显着改进,您的老板就容易注意到。

  例如,如果您的老板在去年的评论中指出您需要进行更强有力的介绍,请开始加强该领域的工作。如果经理建议您添加更多图形,请进行公共演讲练习,暖心闻丨7秒视频感动十几万网友!济南警嫂,以便您更有信心地进行演示。

  如果您的老板在去年的审查中不喜欢您对细节的关注,那么请在提交报告之前花更多的时间来校对报告。或与一位受到类似批评并同意编辑彼此作品的同事结伴。

  但是,不要仅仅在被批评的地方进行改进;您还应该着眼于成功的领域。例如,如果您为自己的固定时间管理而受到称赞,则可以通过建立团队日历来帮助大家更好地跟踪截止日期,从而使事情更进一步。如果您对自己在压力下保持冷静的能力大加赞赏,请自愿从现在起到今年年底,主持一个备受瞩目的项目,其中包括许多活动部件。这样,您可以向经理表明,您可以在克服缺点的同时继续专业成长。

  许多收到绩效评估的人都归档或抛弃它们,对此一无所知。但是,如果您真的想在今年获得晋升或加薪,请花点时间尽快重新阅读该评论。

  在年底之前您仍然有足够的时间来完成工作上的显着改进,而当下一次绩效评估即将来临时,您的一点努力会使您感到非常高兴。

(责任编辑:admin)
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